Привіт, наш ідеальний кандидат/кандидатко!

Lazarev.agency — це команда UX-стратегів, бізнес-аналітиків, UI/UX, Product та Motion Designers. За 7 років ми отримали 40+ премій, серед яких Webby, Red Dot, The Drum Awards Design та інші. Впевнені, що з тобою зможемо виграти ще більше престижних нагород

Ми — це про любов до того, що робиш та крутий результат. Доказ цьому — 500+ успішних кейсів та крута команда, що постійно зростає.

Твої скіли:

• Сорсінг | це мабуть найважливіше, тому що потрібно шукати і знаходити крутих фахівців не тільки серед тих, хто відгукується на позицію, але здебільшого шукати найкращих працівників на окремих джерелах/платформах власноруч.
• English | B2+ | тобі потрібен хороший рівень англійської, щоб ти міг/ла перевірити англійську у кандидатів на співбесіді, якому потрібен високий рівень (С1+).
• Досвід | 3+ років в рекрутингу, ти знаєш всі основні інструменти, розумієш основні правила ринку, орієнтуєшся у рівнях ЗП.
• Аналітика | щоб підвищувати якість найму тобі необхідно буде періодично проводити аналітику, щоб зрозуміти сильні/слабкі сторони стратегії пошуку та підбору персоналу та виправити їх.
• Clever Staff | В ідеалі досвід роботи у цій чи подібних програмах

Що треба робити | кого шукати:

• Необхідно займатися повним циклом найму: від прийняття заяви від внутрішнього клієнта до переведення кандидата у співробітники (у команді є HRM, який займається всіма подальшими процесами з новим співробітником — онбординг, 1to1 мітинги тощо) Найчастіше необхідно буде шукати: дизайнерів, PMів, сейлзів, бізнес-аналітиків, маркетологів.
• Працювати у Clever Staff та вести там анкети кандидатів | Важливо робити все чітко та відповідально, створювати резерв кандидатів.
• Підтримувати зв’язок із резервними, пріоритетними для нас кандидатами.
• Надавати фідбеки всім кандидатам.

Якщо це все про тебе, то welcome on board. Щоб тебе не мучили сумніви, чи кидати своє резюме (звісно, кидати ), поговоримо про наші «плюшки». Вони в нас не тільки на кухні:

Наші «плюшки»

• команду — працюватимеш з людьми, з якими захочеш весело проводити час і поза роботою;
• свободу дій — ми проти мікроменеджменту й довіряємо твоїм рішенням;
• завдання-челенджі, які постійно переноситимуть твої скіли на новий рівень;
• зростання — ти матимеш вільний доступ до внутрішніх воркшопів, а платне зовнішнє навчання ми покриваємо на 50%;
• підтримку — ти не залишишся зі своїми питаннями наодинці, у тебе буде ментор, який допоможе з усім розібратися;
• віддалену роботу — працюй з будь-якої точки світу, хоча ми також будемо раді бачити тебе в нашому офісі в Києві;
• оплачувану відпустку (21 день) та лікарняний (10 днів).

Досі вагаєшся? Не треба