Senior Recruiter

Привіт, наш ідеальний кандидат/кандидатко!

Lazarev.agency — це команда UX-стратегів, бізнес-аналітиків, UI/UX, Product та Motion Designers. За 7 років ми отримали 40+ премій, серед яких Webby, Red Dot, The Drum Awards Design та інші. Впевнені, що з тобою зможемо виграти ще більше престижних нагород

Ми — це про любов до того, що робиш та крутий результат. Доказ цьому — 500+ успішних кейсів та крута команда, що постійно зростає.

Твої скіли:

  • Сорсінг | це мабуть найважливіше, тому що потрібно шукати і знаходити крутих фахівців не тільки серед тих, хто відгукується на позицію, але здебільшого шукати найкращих працівників на окремих джерелах/платформах власноруч.
  • English | B2+ | тобі потрібен хороший рівень англійської, щоб ти міг/ла перевірити англійську у кандидатів на співбесіді, якому потрібен високий рівень (С1+).
  • Досвід | 3+ років в рекрутингу, ти знаєш всі основні інструменти, розумієш основні правила ринку, орієнтуєшся у рівнях ЗП.
  • Аналітика | щоб підвищувати якість найму тобі необхідно буде періодично проводити аналітику, щоб зрозуміти сильні/слабкі сторони стратегії пошуку та підбору персоналу та виправити їх.
  • Clever Staff | В ідеалі досвід роботи у цій чи подібних програмах

Що треба робити | кого шукати:

  • Необхідно займатися повним циклом найму: від прийняття заяви від внутрішнього клієнта до переведення кандидата у співробітники (у команді є HRM, який займається всіма подальшими процесами з новим співробітником — онбординг, 1to1 мітинги тощо) Найчастіше необхідно буде шукати: дизайнерів, PMів, сейлзів, бізнес-аналітиків, маркетологів.
  • Працювати у Clever Staff та вести там анкети кандидатів | Важливо робити все чітко та відповідально, створювати резерв кандидатів.
  • Підтримувати зв’язок із резервними, пріоритетними для нас кандидатами.
  • Надавати фідбеки всім кандидатам.

Якщо це все про тебе, то welcome on board. Щоб тебе не мучили сумніви, чи кидати своє резюме (звісно, кидати ), поговоримо про наші «плюшки». Вони в нас не тільки на кухні:

Наші «плюшки»

  • команду — працюватимеш з людьми, з якими захочеш весело проводити час і поза роботою;
  • свободу дій — ми проти мікроменеджменту й довіряємо твоїм рішенням;
  • завдання-челенджі, які постійно переноситимуть твої скіли на новий рівень;
  • зростання — ти матимеш вільний доступ до внутрішніх воркшопів, а платне зовнішнє навчання ми покриваємо на 50%;
  • підтримку — ти не залишишся зі своїми питаннями наодинці, у тебе буде ментор, який допоможе з усім розібратися;
  • віддалену роботу — працюй з будь-якої точки світу, хоча ми також будемо раді бачити тебе в нашому офісі в Києві;
  • оплачувану відпустку (21 день) та лікарняний (10 днів).

Досі вагаєшся? Не треба

Короткий опис (2-3 речення): Наразі ми шукаємо скілового Senior Recruiter, що не ляже спати поки не знайде нові талановиті руки, знається на всіх сучасних трендах та постійно прокачує свої хардскілз.
Контактні дані (куди звертатись): s.tsekhan@lazarev.agency
Оплата:
Так
Ні (волонтерство)
Рівень / Досвід:
Без досвіду
Початківець (Junior)
Середній (Middle)
Старший (Senior)
ТОП (TOP)
Формат роботи:
Віддалено
По місцю / В офісі
Тип занятості:
Повна зайнятість
Часткова зайнятість
Проектна робота
Позмінна робота
Дата публікації: жовт. 5, 2022

Публічна розмова (0)

Ви повинні увійти щоб надіслати новий коментар.