Комунікаційний/на менеджер/ка

Ти —
- Експерт(-ка) у реалізації соціальних проєктів та комплексних комунікаційних кампаній?
- Хочеш і знаєш як впроваджувати соціально-поведінкові зміни в українському суспільстві?
- Готовий(-а) до роботи в офісі в центрі Києва пліч-о-пліч з натхненними колегами?

Все про тебе?

Координаційний центр з розвитку сімейного виховання та догляду дітей, за підтримки Дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ) в Україні, відкриває конкурс на позицію комунікаційного(-ої) менеджера(-ки) з питань соціально-поведінкових змін.

Hard-skills або професійні здобутки, на які звертаємо увагу:

• Освіта у сферах: соціально-поведінкові науки, соціологія, комунікації, PR, менеджмент або у споріднених галузях;
• Досвід та кейси. Впевнений досвід комплексного управління проєктами та комунікаціями, перевагою будуть проєкти у соціальній сфері (і готовність презентувати кейси в цифрах);
• Реалізація комплексних кампаній «під ключ». - Практичний досвід запуску та управління комунікаційними та соціальними кампаніями із бюджетами, проведенням та аналізом досліджень, багатьма зацікавленими сторонами;
• Стратегія для NGO та GR. Досвід розробки комунікаційних стратегій для міжнародних організацій, неурядових організацій та(або) національного уряду — розуміння специфіки їх роботи та внутрішніх правил;
• Тактика «руками» — на противагу до масштабних завдань вище — бути готовим(-ою) до рутинної, монотонної, тактичної роботи і — регулярних переговорів зі сторонами проєкту;
• Англійська мова. Рівень: B2 та вище (впевнена усна та письмова — обов’язкова умова), бездоганна солов’їна в усіх її проявах.

Soft-skills, які ми будемо шукати в кандидатах:

• Ідейність. Ти — людина, яка поділяє ідеї та цінності UNICEF CRITA та гориш бажанням змінювати життя дітей в Україні на краще щоденною працею;
• Проактивність. Ти готова(-ий) активно включатись у планування проєктів з перших робочих тижнів, а попередження та вирішення складних ситуацій — твій основний профіль;
• Стратегічне бачення. Твій досвід дозволяє тобі «бачити картинку ширше» та «передбачати» не лише невдалі елементи стратегії, а й пропонувати якісно нові підходи, розкласти їх на план дій та реалізовувати «проєкти майбутнього, які змінюють світ»;
• Дипломатичність. Ти вмієш толерантно, але чітко комунікувати з колегами та партнерами (від якісного фідбеку та перевірки документації до переговорів з державними органами влади і їх першими обличчями);
• Гнучкість, щоб балансувати між високою енергією, яка буде рухати проєкти вперед та виваженістю, для системної роботи з розтягнутими процесами;
• Впевненість — готовність вести за собою, самоорганізовуватись, push-ити процеси тощо.

Твої зони відповідальності:

• Розробка та координація проєктів спрямованих на підтримку системи догляду за дітьми, сімейних форм виховання, тощо (включно зі сприянням дитиноцентричних реформ);
• Супроводження проведення досліджень та глибинний аналіз їх результатів (задля підсилення проєктів);
• Робота з поточною документацією в рамках проєкту (контрольна функція) та систематичне звітування по діяльності підпорядкованих проєктів;
• Налагодження співпраці із кожною зі сторін проєкту — з ЮНІСЕФ, міжнародними організаціями-партнерами, донорами, громадами та держструктурами, креативними агенціями, медіа, тощо;
• Участь у проведенні моніторингу та оцінки впливу стратегій і діяльності проєкту, також — участь у внутрішній діяльності Центру (круглі столи, зустрічі, обговорення, ін.);
• Бути командним гравцем in-house комунікаційної команди Координаційного центру, а також всієї команди проєкту.

Що ми пропонуємо? Окрім масштабних професійних викликів на шляху розбудови кращого догляду дітей в Україні, ми гарантуємо:

• Можливість впливати на становлення Центру, як системи, разом із можливістю створювати дійсно унікальні соціальні зміни для дітей в Україні;
• Колектив експертів та ентузіастів своєї справи, з якими ти будеш у win-win комунікації і зможеш розділити не лише термінову задачу, але й жарт, історію чи круасан;
• Можливі, але не обовʼязкові, оплачувані відрядження по Україні (згідно з безпековою ситуацією та вашим комфортом);
• Гарний рядок в резюме та значне розширення бази особистих контактів впливовими та експертними особистостями;
• Гідну фінансову мотивацію за результатами відбору конкурсу (пропонуй свою вилку);
• Офіційне працевлаштування, full-time в Києві (з орієнтацією на результат);
• Перший контракт до серпня 2024 з можливістю (і ми плануємо разом «в довгу») подовження (за результатами роботи та статусом проєкту).
• Процес рекрутингу починається з твоєї заповненої форми, а далі — телефонна співбесіда — тестове завдання — фінальна співбесіда — offer.

Відгукнутись на вакансію.
Дедлайн — 30.11.2023 (включно). Віримо у тебе! До зустрічі на співбесіді!