Майстер розвал-сходження

Наші співробітники повинні бути найкращі на ринку і з цього повинні заробляти більше, ніж інші.

Наша компанія росте і розвивається, поток клієнтів збільшується. Саме тому у нас з’явилася ще одна вакансія на цю посаду.

Вимоги:

  • досвід роботи не менше 5-ти років
  • розуміння підвіски лекових автомобілів
  • вміння працювати на комп’ютерному стенді розвал сходження
  • дисциплінованість і відповідальність
  • бажання працювати і заробляти!!!

Умови роботи:

  • Місце роботи: Київ, Борщагівка, проспект Академіка Корольова, 11/1 https://avtopan.com.ua
  • нове СТО, тепле-комфортне виробниче приміщення
  • Сучасне обладнання та інструмент, змінний робочий одяг
  • Вчасна висока оплата праці:% від виконаних робіт
  • Дружній веселий колектив
  • Кімната відпочинку, душ, туалет, кафе на території СТО
  • Офіційне працевлаштування
  • Графік роботи: п’ять або шість днів на тиждень з 9:00 до 18:30 або позмінний граіфік
  • Оплачувана відпустка та лікарняні
  • Періодично проводяться семінари та тренінги по підвищенню кваліфікації
  • Можливість кар'єрного росту

Обов’язки:

  • Пошук несправностей та ремонт електрообладнання легкових та комерційних автомобілів
  • Вміти оперативно усувати виявлені неполадки й несправності
  • Встановлення додаткового електро обладнання

Для спеіалістів з інших регіонів-надаємо Житло!

Цікаво?

Якщо Вас зацікавило — надсилайте резюме або звертайтесь за номером телефону:

З нетерпінням чекаємо саме на Вас.

Короткий опис (2-3 речення): Запрошуємо до співпраці на постійній основі майстра по регулюванню Розвал Сходженню та ремонту підвіски легкових автомобілів і комерційного транспорту.
Контактні дані (куди звертатись): Відправляйте своє резюме, або телефонуйте за номером 093−416−22−61 Юлия
Оплата:
Так
Ні (волонтерство)
Рівень / Досвід:
Без досвіду
Початківець (Junior)
Середній (Middle)
Старший (Senior)
ТОП (TOP)
Формат роботи:
Віддалено
По місцю / В офісі
Тип занятості:
Повна зайнятість
Часткова зайнятість
Проектна робота
Позмінна робота
Дата публікації: січ. 22, 2023

Публічна розмова (0)

Ви повинні увійти щоб надіслати новий коментар.