Рекрутер (HR), спеціаліст з персоналу до Goal

Умови:

• зручний формат дистанційної роботи — повний робочий день;
• можливість росту як фінансового, так і кар'єрного;
• спілкування щодня з експертами та людьми, які в постійному розвитку;
• доступ до найкращих навчань.

Вимоги:

• досвід у рекрутингу та адаптації маркетинг спеціалістів більше року.

Обов'язки:

• формування портрета працівників;
• розміщення вакансій;
• аналіз кандидатів та домовлення про співбесіду;
• проведення спільних співбесід з керівниками напрямків, або самостійно;
• формування тестових та їх звірка;
• формування та доповнення систем навчань для людей;
• донесення та розвиток місії компанії, цінностей;
• розвиток та занесення даних найму в тули;
• адаптування працівників — надсилання інформації, короткі сесії по інструктуванню по компанії;
• створення інструкцій для оптимізації роботи разом з керівником;
• участь у командних активностях та підготовка їхнього урізноманітнення.

Короткий опис (2-3 речення): Привіт, для нашої супер команди талантів, маркетингової агенції Goal, необхідне розширення і онбординг таких же талантів. Наша агенція спеціалізується на наданні маркетингових послуг, таких як SEO, AdWords, Listings, CopyWriting. Команда налічує більше 25 працівників і до кінця року ми націлені подолати позначку у 50 людей, які будуть розвивати результативність e-commerce проектів в Україні та Світу. Вся команда працює дистанційно — з чіткими вимогами, процесами та обов’язками. Нам важливо закривати питання нових учасників команди ефективно та якісно — від 4 до 8 членів команди, тому шукаємо активного рекрутера, який зможе користуватись всіма джерелами залучення.
Контактні дані (куди звертатись): Відгукнутися на вакансію можна тут: https://www.work.ua/jobs/4819093/?utm_source=telegram_dehto
Оплата:
Так
Ні (волонтерство)
Рівень / Досвід:
Без досвіду
Початківець (Junior)
Середній (Middle)
Старший (Senior)
ТОП (TOP)
Формат роботи:
Віддалено
По місцю / В офісі
Тип занятості:
Повна зайнятість
Часткова зайнятість
Проектна робота
Позмінна робота
Дата публікації: вер. 2, 2022

Публічна розмова (0)

Ви повинні увійти щоб надіслати новий коментар.