Ти —
- Експерт(-ка) у реалізації соціальних проєктів та комплексних комунікаційних кампаній?
- Хочеш і знаєш як впроваджувати соціально-поведінкові зміни в українському суспільстві?
- Готовий(-а) до роботи в офісі в центрі Києва пліч-о-пліч з натхненними колегами?
Все про тебе?
Координаційний центр з розвитку сімейного виховання та догляду дітей, за підтримки Дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ) в Україні, відкриває конкурс на позицію комунікаційного(-ої) менеджера(-ки) з питань соціально-поведінкових змін.
Hard-skills або професійні здобутки, на які звертаємо увагу:
- Освіта у сферах: соціально-поведінкові науки, соціологія, комунікації, PR, менеджмент або у споріднених галузях;
- Досвід та кейси. Впевнений досвід комплексного управління проєктами та комунікаціями, перевагою будуть проєкти у соціальній сфері (і готовність презентувати кейси в цифрах);
- Реалізація комплексних кампаній «під ключ». - Практичний досвід запуску та управління комунікаційними та соціальними кампаніями із бюджетами, проведенням та аналізом досліджень, багатьма зацікавленими сторонами;
- Стратегія для NGO та GR. Досвід розробки комунікаційних стратегій для міжнародних організацій, неурядових організацій та(або) національного уряду — розуміння специфіки їх роботи та внутрішніх правил;
- Тактика «руками» — на противагу до масштабних завдань вище — бути готовим(-ою) до рутинної, монотонної, тактичної роботи і — регулярних переговорів зі сторонами проєкту;
- Англійська мова. Рівень: B2 та вище (впевнена усна та письмова — обов’язкова умова), бездоганна солов’їна в усіх її проявах.
Soft-skills, які ми будемо шукати в кандидатах:
- Ідейність. Ти — людина, яка поділяє ідеї та цінності UNICEF CRITA та гориш бажанням змінювати життя дітей в Україні на краще щоденною працею;
- Проактивність. Ти готова(-ий) активно включатись у планування проєктів з перших робочих тижнів, а попередження та вирішення складних ситуацій — твій основний профіль;
- Стратегічне бачення. Твій досвід дозволяє тобі «бачити картинку ширше» та «передбачати» не лише невдалі елементи стратегії, а й пропонувати якісно нові підходи, розкласти їх на план дій та реалізовувати «проєкти майбутнього, які змінюють світ»;
- Дипломатичність. Ти вмієш толерантно, але чітко комунікувати з колегами та партнерами (від якісного фідбеку та перевірки документації до переговорів з державними органами влади і їх першими обличчями);
- Гнучкість, щоб балансувати між високою енергією, яка буде рухати проєкти вперед та виваженістю, для системної роботи з розтягнутими процесами;
- Впевненість — готовність вести за собою, самоорганізовуватись, push-ити процеси тощо.
Твої зони відповідальності:
- Розробка та координація проєктів спрямованих на підтримку системи догляду за дітьми, сімейних форм виховання, тощо (включно зі сприянням дитиноцентричних реформ);
- Супроводження проведення досліджень та глибинний аналіз їх результатів (задля підсилення проєктів);
- Робота з поточною документацією в рамках проєкту (контрольна функція) та систематичне звітування по діяльності підпорядкованих проєктів;
- Налагодження співпраці із кожною зі сторін проєкту — з ЮНІСЕФ, міжнародними організаціями-партнерами, донорами, громадами та держструктурами, креативними агенціями, медіа, тощо;
- Участь у проведенні моніторингу та оцінки впливу стратегій і діяльності проєкту, також — участь у внутрішній діяльності Центру (круглі столи, зустрічі, обговорення, ін.);
- Бути командним гравцем in-house комунікаційної команди Координаційного центру, а також всієї команди проєкту.
Що ми пропонуємо? Окрім масштабних професійних викликів на шляху розбудови кращого догляду дітей в Україні, ми гарантуємо:
- Можливість впливати на становлення Центру, як системи, разом із можливістю створювати дійсно унікальні соціальні зміни для дітей в Україні;
- Колектив експертів та ентузіастів своєї справи, з якими ти будеш у win-win комунікації і зможеш розділити не лише термінову задачу, але й жарт, історію чи круасан;
- Можливі, але не обовʼязкові, оплачувані відрядження по Україні (згідно з безпековою ситуацією та вашим комфортом);
- Гарний рядок в резюме та значне розширення бази особистих контактів впливовими та експертними особистостями;
- Гідну фінансову мотивацію за результатами відбору конкурсу (пропонуй свою вилку);
- Офіційне працевлаштування, full-time в Києві (з орієнтацією на результат);
- Перший контракт до серпня 2024 з можливістю (і ми плануємо разом «в довгу») подовження (за результатами роботи та статусом проєкту).
- Процес рекрутингу починається з твоєї заповненої форми, а далі — телефонна співбесіда — тестове завдання — фінальна співбесіда — offer.
Відгукнутись на вакансію.
Дедлайн — 30.11.2023 (включно). Віримо у тебе! До зустрічі на співбесіді!